האם עובדת שיצאה לשמירת הריון זכאית לקצבת אבדן כושר עבודה מקרן הפנסיה?

יש לי עובדת שיצאה לשמירת הריון. האם היא זכאית לקבל קצבת אבדן כושר עבודה מקרן הפנסיה?

בקרן הפנסיה קיים כיסוי לאבדן כושר עבודה, הכיסוי כולל תשלום גם במקרה של שמירת הריון שעולה על תקופה של 91 ימים. אך חשוב לזכור כי לעובדת שנמצאת בשמירת הריון אפשרות לתבוע גם את ביטוח לאומי. ולכן עליה לבחון את הכדאיות. מהיכן תקבל את הקצבה הגבוהה ביותר.

הזכאות לקצבה מביטוח לאומי היא במידה ותקופת שמירת ההריון העולה על 30 ימים והסכום שתקבל העובדת יהיה בהתאם לשכרה המבוטח בביטוח לאומי ולא מעבר לתשלום יומי של 297.17 ₪.

ולכן השאלות שעל העובדת לשאול את עצמה היא:

האם תקופת שמירת ההריון עולה על 91 ימים ומה גובה השכר המבוטח שלה. ככל שתקופת השמירה עולה על שלושה חודשים והשכר המבוטח עולה על כ- 12,000 ₪ יהיה כדאי לתבוע את קרן הפנסיה ואילו במידה ותקופת שמירת ההיריון קצרה יותרה או שהשכר המבוטח נמוך יותר יהיה כדאי לתבוע את ביטוח לאומי.

האם ניתן לקבל קצבאות משני הגופים?

בעוד שקרן הפנסיה אינה מקזזת את הקצבה אל מול הקצבה המשולמת מביטוח לאומי. הקצבה לשמירת היריון מביטוח לאומי תשולם לעובדת, רק אם היא לא מקבלת תשלום מגורם אחר עבור ימי שמירת ההיריון. כך שבמידה והעובדת תקבל קצבה משני המקורות, ביטוח לאומי ידרוש חזרה את הקצבה שהוא שילם, גם אם מדובר בקצבה הגבוהה יותר.

>>>קריאה נוספת: באיזה מקרים תקזז קרן הפנסיה את הקצבה