דף הבית / צור קשר

צור קשר

אנו ממתינים לתגובות שלכם, שאלות נבחרות יפורסמו גם במדור מכתבים למערכת.
מעוניינים לפרסם מאמר? זה גם האמצעי שלכם לפנות אלינו.

שם (חובה)

דואר אלקטרוני (חובה)

נושא

תוכן ההודעה

13 comments

  1. גאורגי מלמד

    שלום,

    ראשית ממש שמחתי לגלות את הבלוג – בתוב בצורה מצוינת.
    פונה בעקבות תיקון לתקנה 19 מ-2013:
    http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/CA7426A1-263A-4E56-BA6E-DFB914841FAC/42668/7307.pdf

    בהנחה שהבסיס להפקדה גבוה מן התקרה לקרן פנסיה, על פניו נראה ששווה להפריד בין כספי הפיצויים לתגמולים – למשל לשים את כספי הפיצויים בקופת גמל.
    1. מגבלת התקרה תבוא לידי ביטוי בבבסיס שכר כפול כמעט שישמש בסיס לביטוחים בקרן.
    2. במידה ונבחר למשוך פיצויים פטורים אחרי תקופת העסקה קצרה, הדמי ניהול שנפסיד עליהם יהיו נמוכים יותר (מצבירה בלבד).

    מה השיקולים נגד המהלך?

    תודה.

    • הנקודות שציינת נכונות.
      נקודה נוספת שתומכת במהלך, במקרה של מוות יקבלו השארים קצבה בהתאם לשכר שביטחת בקרן (שכר גבוה) ובנוסף יקבלו כסכום חד פעמי את כספי הפיצויים שהופקדו בקופת הגמל.

      חיסרון אחד ופחות מהותי (לאור היתרונות) הוא במקרה של אבדן כושר עבודה, השחרור יתבצע רק עבור כספי התגמולים שהופקדו בקרן הפנסיה ולא עבור כספי הפיצויים בקופת הגמל.

  2. שלום . לשון החוק אינה ברורה ואשמח להבהרה. האם עובד שיש לו תכנית פנסיונית פעילה וסיים את עבודתו בטרם השלים 3 חודשי עבודה, חייב המעסיק להפריש עבורו לתנאים סוציאליים רטרו מתחילת עבודתו?

    • החובה היא להפקיד לעובד חדש תוך 3 חודשים ממועד תחילת עבודתו ועד תום שנת המס. המוקדם מבין השניים.
      יחד עם זאת, יש הרואים בפרק זמן זה תקופת התארגנות עבור העובד והמעסיק. לכן במידה והעובד הודיע על הקופה אליה הוא מעוניין להפקיד לא חייבים להמתין עד תום שלושת החודשים. נושא זה אינו מוסדר בצו.

  3. שלום נדב, קראתי את רוב החומר שלך באתר שכתוב בצורה נהדרת, אך יש משהו שלא מצאתי עליו מידע כלל.
    ממה שהבנתי, אפשר למשוך כספי תגמולים בפטור מלא ממס אם הם נמוכים מסכום של 91,000 ש"ח (בערך) ובמקרה שהם גבוהים מסכום זה אז אפשר להתחיל להשתמש בפטור לאדם שמופיע בתיקון 190 רק אם יש פנסיה מינימלית של בערך 4,500 ש"ח.
    אמנם, יש אופציה מסויימת לעשות קיבוע זכויות עתידי גם עבור אלה שלא פרשו עדיין ממקום עבודתם, ובו הם מנצלים חלק מהפטור על כספי תגמולים. מהי האופציה הזאת ועל מי היא חלה? האם גם עצמאי שלא מקבל פנסיה יכול להשתמש בה או רק שכיר? אשמח לקבל הסבר קצר על כך ואולי אפילו תוכל לכתוב מאמר בנושא? תודה.

    • ערב טוב יהב,

      הפטור ממס על הקצבה צפוי לגדול בצורה הדרגתית עד לשנת 2025 http://www.pensuni.com/?p=1258 באפשרותך לבקש לנצל את הגדלת הפטור ממס לצורך הגדלת הפטור על הקצבה.

      • סליחה אבל לא הבנתי כיצד זה ענה על השאלה שלי. האם אתה יכול לבצע קיבוע זכויות גם לפני הפרישה ממקום העבודה ולהינות מחלק מהפטור בעודך שכיר?

        • האם התחלת לקבל קצבה ועברת את גיל 67? במידה וכן תוכל לנצל את הפטור על קצבה מזכה על כספי הפנסיה שתקבל. כמובן שלא תוכל לנצל את הפטור מקצבה מזכה על הכנסה שלך כשכיר.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

שינוי גודל גופנים