דף הבית / צור קשר

צור קשר

אנו ממתינים לתגובות שלכם, שאלות נבחרות יפורסמו גם במדור מכתבים למערכת.
מעוניינים לפרסם מאמר? זה גם האמצעי שלכם לפנות אלינו.

שם (חובה)

דואר אלקטרוני (חובה)

נושא

תוכן ההודעה

9 comments

  1. גאורגי מלמד

    שלום,

    ראשית ממש שמחתי לגלות את הבלוג – בתוב בצורה מצוינת.
    פונה בעקבות תיקון לתקנה 19 מ-2013:
    http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/CA7426A1-263A-4E56-BA6E-DFB914841FAC/42668/7307.pdf

    בהנחה שהבסיס להפקדה גבוה מן התקרה לקרן פנסיה, על פניו נראה ששווה להפריד בין כספי הפיצויים לתגמולים – למשל לשים את כספי הפיצויים בקופת גמל.
    1. מגבלת התקרה תבוא לידי ביטוי בבבסיס שכר כפול כמעט שישמש בסיס לביטוחים בקרן.
    2. במידה ונבחר למשוך פיצויים פטורים אחרי תקופת העסקה קצרה, הדמי ניהול שנפסיד עליהם יהיו נמוכים יותר (מצבירה בלבד).

    מה השיקולים נגד המהלך?

    תודה.

    • הנקודות שציינת נכונות.
      נקודה נוספת שתומכת במהלך, במקרה של מוות יקבלו השארים קצבה בהתאם לשכר שביטחת בקרן (שכר גבוה) ובנוסף יקבלו כסכום חד פעמי את כספי הפיצויים שהופקדו בקופת הגמל.

      חיסרון אחד ופחות מהותי (לאור היתרונות) הוא במקרה של אבדן כושר עבודה, השחרור יתבצע רק עבור כספי התגמולים שהופקדו בקרן הפנסיה ולא עבור כספי הפיצויים בקופת הגמל.

  2. שלום . לשון החוק אינה ברורה ואשמח להבהרה. האם עובד שיש לו תכנית פנסיונית פעילה וסיים את עבודתו בטרם השלים 3 חודשי עבודה, חייב המעסיק להפריש עבורו לתנאים סוציאליים רטרו מתחילת עבודתו?

    • החובה היא להפקיד לעובד חדש תוך 3 חודשים ממועד תחילת עבודתו ועד תום שנת המס. המוקדם מבין השניים.
      יחד עם זאת, יש הרואים בפרק זמן זה תקופת התארגנות עבור העובד והמעסיק. לכן במידה והעובד הודיע על הקופה אליה הוא מעוניין להפקיד לא חייבים להמתין עד תום שלושת החודשים. נושא זה אינו מוסדר בצו.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים

שינוי גודל גופנים