דף הבית / אקדמיה / נמצאת בשמירת הריון? מגיע לך לקבל את הקצבה הגבוהה ביותר

נמצאת בשמירת הריון? מגיע לך לקבל את הקצבה הגבוהה ביותר

נשים בשמירת היריון יכולות לתבוע את קרן הפנסיה בגין אבדן כושר עבודה, נוסף על זכאותן לקצבה מהמוסד לביטוח לאומי. בתקופת ההיעדרות מהעבודה בשל שמירת ההיריון, העובדת פטורה מלהפקיד הפקדות שוטפות (שחרור מפרמיה), בעוד הזכויות הפנסיוניות שלה נשמרות.

בשנים האחרונות חל גידול במספרן של הנשים הנמצאות בשמירת היריון. אורח החיים המודרני, המעודד ריבוי הריונות בגילאים מאוחרים, לצד העלייה במספר טיפולי ההפריה ובעקבותיה הגידול בלידות של תאומים, הצטרפו לשלל הגורמים המובילים להיריון בסיכון.

אישה הנמצאת בשמירת היריון זכאית לקבל קצבה מביטוח לאומי, אך לא רבות יודעות כי ניתן לתבוע גם את קרן הפנסיה עבור תקופת שמירת היריון, הנחשבת כאירוע של אבדן כושר עבודה.

עם זאת, חשוב לדעת כי לא ניתן לקבל שתי קצבאות – גם מביטוח לאומי וגם מקרן הפנסיה. על כן יש לבדוק מהיכן תתקבל הקצבה הגבוהה ביותר עבור התקופה של שמירת היריון. נוסף על כך נדרשות נשים לשמור בתקופה זו גם על זכויותיהן הפנסיוניות.

במאמר זה אנו מציגים מידע מעודכן, שיאפשר לכן לבחור באופן מושכל ממי לקבל את הקצבה המגיעה לכן עבור תקופת שמירת ההיריון.

שמירת הריון

תמונה צולמה על ידי  Bethany Brown

איך לקבל את הקצבה הגבוהה יותר?

לפני זמן לא רב נתקלתי במקרה של מורה אשר גילתה, לצערה הרב, כי בשעה שהייתה בשמירת ההיריון, קרן הפנסיה שבה היא מבוטחת אילצה אותה לבחור בין קצבה מביטוח לאומי לבין קצבה נמוכה יותר מקרן הפנסיה. אותה מורה בחרה לבסוף בקצבה הנמוכה, רק כדי ליהנות מההפקדות המגיעות לה לקרן הפנסיה.

המורה המדוברת לא ידעה כי בחירה נכונה של קרן הפנסיה, יכולה הייתה להעניק לה גם קצבה גבוהה יותר מביטוח לאומי וגם את האפשרות לקבל את ההפקדה לקרן הפנסיה.

הכיצד? החל משנת 2006 מאפשרת קרן הפנסיה מבטחים החדשה לנשים הנמצאות בשמירת היריון, לתבוע הן את הקרן והן את המוסד לביטוח לאומי ולקבל שחרור מפרמיות עבור תקופת שמירת ההיריון.

על שמירת היריון וביטוח לאומי

המוסד לביטוח לאומי ישלם עבור שמירת היריון את הנמוך מבין השניים: השכר הממוצע במשק (כ- 9,464 שקלים בשנת 2016) או שכרה של האישה בשלושת החודשים שקדמו לשמירת ההיריון. חשוב לזכור כי המועד האחרון להגשת תביעת שמירת הריון לביטוח לאומי הוא 12 חודשים ממועד תחילת שמירת ההריון (קריאה נוספת על שמירת הריון באתר ביטוח לאומי)

שמירת היריון וקרן הפנסיה שלך

נשים המבוטחות בקרן הפנסיה יכולות לתבוע את הקרן על אבדן כושר עבודה, אם שמירת ההיריון נמשכה לתקופה העולה על שלושה חודשים. קרן הפנסיה תשלם למבוטחת הנמצאת בשמירת היריון קצבה חודשית, העשויה להגיע עד ל- 75% מהשכר המבוטח בקרן.

נוסף על כך תבצע קרן הפנסיה שחרור מפרמיות, כלומר, תפקיד במקום העובדת לקרן הפנסיה עבור החודשים שבהם נמצאה בשמירת היריון, באותם שיעורים כפי שהפקידה לפני שיצאה לשמירת היריון.

לדוגמה:

עובדת ששכרה המבוטח בקרן עמד על 7,000 ש"ח ואשר הפקידה לקרן פנסיה מידי חודש בחודשו, עם המעסיק, 1,225 ש"ח, תקבל מקרן הפנסיה קצבה חודשית בסך 5,250 ש"ח ושחרור מפרמיות בסך 1,225 ש"ח.

בסך הכול תקבל העובדת 6,475 ש"ח מקרן הפנסיה, 5,250 לחשבונה ו- 1,225 ש"ח לחיסכון הפנסיוני שלה.

כאמור, אי אפשר לקבל שתי קצבאות, גם מקרן הפנסיה וגם מהמוסד לביטוח לאומי. העובדת תצטרך לבחור אם לקבל מהמוסד לביטוח לאומי קצבה בסך 7,000 ש"ח או קצבה מקרן הפנסיה בסך 6,475 ש"ח. אם העובדת מבוטחת בקרן הפנסיה של מבטחים החדשה היא יכולה לבחור לקבל גם קצבה בסך 7,000 ש"ח מביטוח לאומי וגם שחרור מפרמיות בסך 1,225 ש"ח מקרן הפנסיה.

שמירה על זכויות בקרן הפנסיה בתקופת שמירת היריון

בתקופת העבודה נהגתן להפקיד לפנסיה מידי חודש אחוזים מהשכר, עם המעסיק. בתקופת שמירת ההיריון אין שכר חודשי ואין הפקדות לפנסיה.

אם תבחרו לקבל קצבה מקרן הפנסיה, תבצע עבורכם קרן הפנסיה שחרור מפרמיה, כלומר, הפקדות חודשיות בתקופת שמירת ההיריון באותו הגובה, שנהגתן להפקיד ממקום העבודה. אם תבחרו לתבוע את המוסד לביטוח לאומי יהיה עליכן לדאוג לשמירה על זכויותיכן בקרן הפנסיה.

איך מחליטים?

לא ניתן לתבוע הן את הביטוח הלאומי והן את קרן הפנסיה, ואם תקבלי קצבה משני הגופים, ידרוש המוסד לביטוח לאומי בחזרה את הקצבה ששילם. זאת, גם אם הקצבה ששולמה על ידיו גבוהה יותר מהקצבה ששולמה מקרן הפנסיה.

הקצבה המקסימלית אותה ניתן לקבל מהמוסד לביטוח לאומי עבור שמירת היריון היא בגובה השכר הממוצע במשק. משום כך כדאי לנשים ש-75% משכרן נמוך מהשכר הממוצע במשק כדאי לתבוע את המוסד לביטוח לאומי.

עם זאת, צריך לזכור כי מקרן הפנסיה מקבלים, נוסף על הקצבה החודשית, גם שחרור מפרמיה שעשוי להגיע למאות שקלים בחודש.

נשים שמרוויחות פחות מ- 12,000 שקלים בחודש, כדאי שיתבעו את ביטוח לאומי על תקופת שמירת ההריון. מרוויחה יותר? תגישי תביעה לקרן הפנסיה.

מרוויחה פחות מהשכר הממוצע? חשוב לראות באיזה קרן את מבוטחת

הכיסוי שתקבלי מקרן הפנסיה תלוי באחוז הכיסוי לנכות הקיים לך בקרן ובמסלול הביטוח שבחרה העמיתה. בקרן הפנסיה מבטחים החדשה מקבלים כל המבוטחים, כברירת מחדל, את אחוז הכיסוי הביטוחי הגבוה ביותר.

על כן, אם הצטרפת לקרן פנסיה אחרת, לאחר גיל 30, חשוב שתבדקי מה אחוז הכיסוי הביטוחי הקיים לך בקרן ובמידה והוא נמוך מ- 75% בחני האם ניתן להגדילו.

נוסף על כך, וחשוב אף יותר, החל משנת 2006 קרן הפנסיה מבטחים החדשה מאפשרת, לתבוע אותה במקרה של שמירת היריון ולבחור בשחרור מפרמיות בלבד.

ליהנות משני העולמות

כפי שהצגנו בפסקה הקודמת, לנשים המרוויחות מתחת לשכר הממוצע במשק עדיף לתבוע ולקבל קצבה מהמוסד לביטוח לאומי, שם ניתן לקבל 100% מהשכר, בניגוד לקרן הפנסיה שתשלם במקרה הטוב 75% מהשכר.

קרן הפנסיה מבטחים החדשה באה לקראתכן ומאפשרת לכן לקבל קצבה מהמוסד לביטוח לאומי ושחרור מפרמיות מקרן הפנסיה – וכך ייהנו נשים בשמירת היריון מהקצבה הגבוהה ביותר תוך שמירה על זכויותיהן הפנסיוניות.

הערת הגב,

לפי חוק עבודת נשים, תשי"ד- 1954 (7א), אישה הזכאית לגמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי. ימשיך המעביד להעביר עבורם תשלומים עבור התקופה בעדה שולמו דמי הלידה או דמי גמלת שמירת ההריון מביטוח לאומי. ובלבד שהעובדת שילמה בעד התקופה את התשלומים החלים עליה. (לנוסח החוק המלא)

על המעסיק להמשיך להפקיד עבורך לקרן הפנסיה בתקופה שאת זכאית לקבל גמלה מביטוח לאומי.

נמצאת בשמירת הריון? מגיע לך לקבל את הקצבה הגבוהה ביותר by

אודות נדב טסלר

נדב טסלר, בעל רישיון משווק פנסיוני, משמש כמנהל מוצר באגף השיווק במנורה מבטחים פנסיה וגמל והעורך הראשי של אתר פנסיוני.

Check Also

הכל בסדר

איגרות חוב מיועדות, המאזן האקטוארי והפנסיה שלך

מקבלי הקצבאות בקרנות הפנסיה זכאים להבטחת תשואה על 60% מהנכסים שלהם, המהלך הוא ראשיתו של שינוי דרמטי שישפיע על קצבאות הזקנה התחרות בתחום ועל המאזן האקטוארי

16 comments

  1. ממש מעניין!
    זאת הטבה שקיימת רק במבטחים או שיש בעוד קרנות?
    מה לגבי התקנון האחיד שאמור מתישהו להיכנס לתוקף- הוא ירע את מצבן של המבוטחות במבטחים או ייטיב את מצבן של המבוטחות בשאר הקופות?

    • זה קיים במרבית הקרנות למעט הראל (אין לי מושג למה).
      האמת לא בדקתי את הסעיף הזה בתקנון האחיד. אני ממתין שתתפרסם טיוטה עדכנית של החוזר.

      • היי נדב, מה שלומך?

        קראתי את המאמר, תודה!
        אשמח להבהרה – כיצד מתיישבת המאמר שלך עם המידע בקישור המצ"ב http://www.pensuni.com/?p=482

        מה גם שרבות חברותי קבלו הו גמלת שמירת הריון והן פיצוי מהביטוח, אשמח לשמוע את דעתך

        תודה

        רבקה

        • רבקה,

          קישרת לאותו מאמר, האם זאת הייתה הכוונה שלך?
          לפי תנאי ביטוח לאומי לא ניתן לקבל קצבת שמירת הריון אם מקבלים קצבה מגוף אחר.
          ראי בתנאי הזכאות סעיף 6. לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר

  2. אני קיבלתי קצבת שמירת הריון מהביטוח לאומי וגם קצבה חודשית מהראל פנסיה

  3. הסכום בכתבה 9464 בעד שמירת הריון מביטוח לאומי לא נכון! סכום מקסימלי שהם משלמים הינו 7000+ שזה השכר המקסימלי לקצבאות. הלוואי וזה היה נכון.

  4. אני יצאתי לשמירת הריון במשך חודשיים לפני הלידה. האם דמי הלידה מחושבים לפי סכום הקצבה שקיבלתי בשמירת הריון או לפי שכרי בזמן העבודה שקדם ליציאה לשמירת הריון? כי ההפרש הינו משמעותי ומאוד מדאיג אותי העניין.

  5. אני יצאתי לשמירת הריון במשך חודשיים לפני הלידה. האם דמי הלידה מחושבים לפי סכום הקצבה שקיבלתי בשמירת הריון או לפי שכרי בזמן העבודה שקדם ליציאה לשמירת הריון? כי ההפרש הינו משמעותי ומאוד מדאיג אותי העניין

    • מתוך אתר ביטוח לאומי:

      לעובדת שכירה מחושבים דמי הלידה ליום על-פי הכנסתה המלאה בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
      מי שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה בגלל ההיריון או בגלל מחלה, חופשה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה, ויש בידה אישורים מתאימים – תיבדק האפשרות להשלמת שכרה בשלושת החודשים האלה או לחישוב שכרה על פי החודשים שקדמו לחודשים שבהם הייתה הירידה בשכרה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

שינוי גודל גופנים