דף הבית / אקדמיה / הגדלת אחוזי ההפקדה לפנסיית חובה בשנת 2017

הגדלת אחוזי ההפקדה לפנסיית חובה בשנת 2017

משנת 2014, המועד האחרון שבו עלו ההפקדות לפנסיית חובה, נוצרה אי ודאות לגבי גובה ההפקדה אותה נדרשים העובד והמעסיק להפקיד לפנסיה. בעקבות החתימה על ההסכם הקיבוצי להגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק פרסמה ההסתדרות מסמך הבהרות העוסק בסוגיות שהטרידו עובדים ומעסיקים רבים. ההסכם הקיבוצי  יעשה סדר בתיקון 12, השוואת אחוזי הפקדה בחיסכון הפנסיוני, ויוסדר באמצעות תיקון 16 המקיים את הכתוב בהסכם זה.

קו הצדק הפנסיוני

מה זה בכלל פנסיית חובה?

פנסיית חובה היא פנסיית המינימום שנקבעה במשק במטרה להבטיח לכלל העובדים השכירים קבלת קצבה חודשית בגיל הפרישה. כיום כל עובד ועובדת בישראל זכאים להפקדות לפנסיה, כאשר כל מעסיק מחויב להפקיד כספים לחסכון הפנסיוני של העובדים.

ההפקדות לפנסיה עלו בהדרגה מידי שנה עד שהגיעו בתאריך 1/1/20014 להפקדות כוללות בשיעור 17.5% בדומה לשיעור ההפקדות שהיה קבוע ומקובל במסגרת מרבית ההסכמים הקיבוציים הענפיים במשק, למעט המגזר הציבורי. בפברואר 2016 נקבע כי פנסיית החובה בישראל תגדל ותעמוד, לכל הפחות, על שיעור הפקדות כולל של 18.5% משכר העובד. הגדלת שיעורי ההפקדות יתבצעו  בשתי פעימות.

השינוי בהפקדות לחיסכון לפנסיה

רכיב המצב בעבר יולי 2016 ינואר 2017
הפקדות עובד 5.5% 5.75% 6.0%
הפקדות מעסיק 6.0% 6.25% 6.5%
פיצויים 6.0% 6.0% 6.0%

החל מיום 1.7.16 – תשלום המעסיק לרכיב תגמולים גדל ל- 6.25% משכר העובד;

הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים גדל ל-5.75% משכר העובד;

תשלום המעסיק לרכיב פיצויים – לא יפחת מ- 6% משכר העובד

החל מיום 1.1.17 – תשלום המעסיק לרכיב תגמולים יגדל ל- 6.5% משכר העובד;

הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים יגדל ל- 6% משכר העובד;

תשלום המעסיק לרכיב פיצויים – לא יפחת מ- 6% משכר העובד

על מי חלה הגדלת ההפקדות לפנסיה?

כלל העובדים השכירים במשק. כל מי שזכאים להפקדות לפנסיה מכוח הסכם פנסיית חובה וכל מי שזכאים להפקדות לפנסיה מכוח הסכמים אחרים, ששיעור ההפקדה בהם נמוך מ- 18.5% ונמוך מהתשלומים המפורטים בטבלה (לתגמולים ולפיצויים. בהתאמה). ההגדלה אינה רלוונטית למי שכבר זכאי על פי ההסכמים החלים במקום עבודתו להפקדות בשיעור גבוה מ- 18.5% שהתשלומים עבורו עולים על השיעורים המפורטים למעלה (לתגמולים ולפיצויים, בהתאמה).

ממתי חייבים לבטח עובד חדש בביטוח פנסיוני על פי ההסכם החדש?

צו ההרחבה לא קובע ממתי צריך להתחיל ולבצע הפרשות לביטוח פנסיוני לעובד חדש. במקום שההסכם החדש לא קבע אחרת חלים וממשיכים לחול ללא שינוי ההסכמים המקוריים שחלים במקום העבודה. לכן, כדי להשיב על השאלה יש לבדוק איזה הסכם חל במקום העבודה ומהו המועד שנקבע באותו הסכם לתחילת הפקדות לפנסיה.

אם למשל במקום העבודה חל צו ההרחבה לפנסיית חובה, אותו עובד יהיה זכאי לתחילת ההפקדות לאחר שהשלים 6 חודשי עבודה, אלא אם הוא הגיע עם ביטוח פנסיוני קודם, במקרה זה, הזכאות לתחילת ההפקדות היא מיום העבודה הראשון, כאשר ההפקדות מבוצעות לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת מס, המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק.

מה קורה לעובדים המבוטחים בביטוח מנהלים?

עובדים רבים המבוטחים בביטוחי מנהלים זוכים לשיעור הפקדות הבא:

  • הפקדות עובד 5%
  • הפקדות מעסיק 5%
  • הפקדות לרכיב הפיצויים 8.33%
  • רכישת אבדן כושר עבודה על חשבון המעסיק

למרות הגדלת אחוזי ההפקדה לפנסיה עוד בשנת 2014 נותרו עובדים אלו המבוטחים בביטוח מנהלים ועובדים אחרים בעלי שיעור הפקדה דומה המבוטחים בקרנות הפנסיה הרחק מאחור. ההסכם הקיבוצי החדש מבהיר את הסוגיה לגבי הגדלת ההפקדות לעובדים אלו.

אם אני מבוטח בביטוח מנהלים והמעסיק שלי לא היה חייב עד היום, לפי ההסכמים שחלים במקום העבודה, לבטח אותי בביטוח אובדן כושר עבודה, האם ההסכם החדש משנה מצב זה?

התשובה היא כן. ההסכם החדש מחייב את המעסיק, שלא היה חייב עד היום, לרכוש לך, מעצם היותך מבוטח בביטוח מנהלים, ביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% משכרך ולשאת בכל עלותו ובתנאי שהעלות הכוללת של המעסיק לתגמולים ולביטוח אובדן כושר עבודה יחד לא יעלו על 7.5% ושיעור הפרשות המעסיק לחלק התגמולים לבדו לא יפחת מ- 5%.

מעסיק המפקיד לביטוח מנהלים ידרש לרכוש ביטוח אבדן כושר עבודה על 75% מהשכר גם במידה והתעריף לרכישת ביטוח זה עולה על האחוזים שנקבעו בצו ההרחבה.

אם אני מבוטח בביטוח מנהלים ומפרישים עבורי היום: 5% מהשכר לרכיב תגמולי מעסיק, 5% מהשכר לרכיב תגמולי עובד, ו-8.33% לרכיב פיצויים, ומבטחים אותי בביטוח אובדן כושר עבודה שמבטיח 75% משכרי בעלות של 1.25%, האם גם אני זכאי להגדלת ההפרשות על פי ההסכם החדש?

התשובה היא כן, החל מחודש ינואר 2017. לפי ההסכם החדש תהיה זכאי להגדלת הפקדות המעסיק רק בפעימה השנייה, בינואר 2017, במסגרתה הפקדות המעסיק לרכיב תגמולים עולות מ- 6.25% ל- 6.5% והפקדות העובד לרכיב תגמולים עולות מ- 5.75% ל- 6%.

היות והעלות הכוללת של המעסיק עבורך, לרכיב תגמולים וביטוח אובדן כושר עבודה יחד, עומדת  על 6.25% (5% תגמולי מעסיק + 1.25% אובדן כושר עבודה), והיא שווה לעלות הכוללת שמחויב מעסיק לשלם בפעימה הראשונה, ביולי 2016 עבור רכיב התגמולים וביטוח אובדן כושר העבודה יחד, אינך זכאי בפעימה הראשונה (1/7/2016) להגדלת הפרשות המעסיק לרכיב תגמולים, אלא רק להגדלת התשלום שלך לרכיב תגמולים ל- 5.75%.

יחד עם זאת, בפעימה השנייה, ב- 1/1/2017, הינך זכאי להגדלת הפקדות המעסיק לרכיב תגמולים. במסגרת פעימה זו, נדרש מעסיקך להגדיל את ההפקדות עבורך לרכיב תגמולים בעלות של 0.25% ל- 6.5% ואתה תידרש להגדיל את ההפקדות שלך לרכיב תגמולים גם כן ב- 0.25% ל- 6%.

יודגש, שהפרשות המעסיק עבורך לרכיב פיצויים בשיעור של 8.33% צריכות להמשיך כסדרן ואסור שייגרעו, כך שההפרשות בגינך מיום 1/1/2017 יעמדו על: 6.5% – תשלום מעסיק לרכיב תגמולים, 6% תשלום/ניכוי העובד לרכיב תגמולים ו- 8.33% תשלום המעסיק לרכיב פיצויים.

מהו השכר הקובע שבגינו חייבים לבצע לי את ההפרשות לפי ההסכם החדש?

השכר להפקדות פנסיוניות שמוגדר בהסכם החל עליך במקום עבודתך, ובכל מקרה לא פחות מהשכר המבוטח המתחייב לפי הסכם פנסיית חובה, השכר הממוצע במשק.

אם למשל חל עליך הסכם הפנסיה בתעשייה, תהיה זכאי להגדלת ההפרשות על פי הסכם זה בגין השכר המבוטח שמוגדר בהסכם הפנסיה בתעשייה.

יש לך עדיין שאלות? אולי תמצא את התשובות בפוסט הבא : סוגיות מעשיות בהגדלת ההפקדות הפנסיוניות.

מעמד כספי הפיצויים בעקבות צו ההרחבה החדש

שיעור ההפקדה לפיצויים שנקבע בצו ההרחבה עומד על 6% אך אין בשיעור זה כדי לפגוע בעובד חדש המגיע עם פוליסה שבה אחוז הפיצויים עומד על 8.33%.

סעיף 14 והפקדה לרכיב הפיצויים

כיום מעסיקים המפקידים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין נדרשים להפקיד שיעור שונה לקרן הפנסיה ושיעור שונה לביטוח מנהלים. בעקבות החתימה על הסכם, הצדדים יפנו לשר הכלכלה שיפעל לשינוי "האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים " עד לכניסת ההסכם לתוקף בחודש יולי הקרוב.

הגדלת אחוזי ההפקדה לפנסיית חובה בשנת 2017 by

אודות נדב טסלר

נדב טסלר, בעל רישיון משווק פנסיוני, משמש כמנהל מוצר באגף השיווק במנורה מבטחים פנסיה וגמל והעורך הראשי של אתר פנסיוני.

Check Also

3174009125_ec49351a6d_z

סוגיות מעשיות בהגדלת הפרשות פנסיוניות בשנת 2017

בחודש ינואר נכנסה לתוקף הפעימה השנייה בצו ההרחבה בדבר הגדלת הפרשות לביטוח פנסיוני במשק. במסגרת הצו עלו אחוזי ההפקדה בחיסכון הפנסיוני. נבחן כעת שורה של מקרים שעשויים לנבוע מכניסת הצו לתוקף.

81 comments

  1. אם אצלנו בביטוח מנהלים המעסיק מפקיד 5% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים ורוכש א.כ.ע. ב-0.4% הוא יחויבת להעלות תגמולים בשתי הפעימות?

  2. יש לי ביטוח מנהלים עם 18.33% משנת 1989 מבטיח תשואה.
    מה קורה עם החובה להגדיל תגמולים של המעביד והעובד ?
    איך עושים את זה והאם חברת הביטוח מחוייבת לקבל את ההגדלה של אחוזי התגמולים בפוליסה משנת 1989 ?

  3. האם הפרשה של העובד לקרן פנסיה חדשה של 5% לתגמולים ושל המעביד 5% לתגמולים ו8.33% לפיצויים פוטרת אותו מהעלאת האחוזים?
    הטענה של המעביד שהוא משלם 18.33% שזה יותר ממה שהוא חייב וזאת למרות שבשנת 2014 הועלו אחוזי ההפרשה לעובד ולמעביד והמעביד סירב לשנות את האחוזים.
    מדגישה שלא מדובר בביטוח מנהלים אלא בקרן פנסיה חדשה

  4. היי נדב
    שאלה קצת מורכבת, תנסה בבקשה לעזור.
    מתלוש השכר שלי מופרש מידי חודש הפקדות עובד, מעסיק ופיצויים עבור שכר X למבטחים **הותיקה**
    בנוסף לכך אני גם מפריש למבטחים הותיקה במעמד עצמאי סכום של כמעט 1,000 ש"ח (המהווים עוד תוספת לשכר X של 4,787).
    הערה : ה 4,787 הגיע מהחישוב של 1,000 כפול 100 חלקי 20.5 (=7.5+7+6).
    המשך השאלה… סה"כ יוצא שאני מפריש למבטחים הותיקה שכר של X+4,787.
    אני ממש מתלבט האם להמשיך להפריש את ה 1,000 ש"ח האלו או פשוט להפסיק ולהפריש אותם לחסכון רגיל ?
    כמה ה 1,000 שח האלו (שמקנים לי תוספת של 4,787 לשכר X) באמת מגדילים את הפנסיה ?
    אגב X=17,000. ולכן ה 1,000 ש"ח האלו מקנים לי זכויות כאילו אני מפריש בגין שכר 21,787 =(17,000+4,787)
    תודה, יואב

    • צר לי יואב,

      אבל אני ממש לא מתמחה באופן חישוב השכר הקובע בקרן הותיקה

    • יואב, אני לא בטוח שנושא ההפקדות קשור לקיצבה שתקבל.
      בגדול כל הקטע בקרנות הוותיקות והגרעוניות הוא שאין קשר בין כמה שהפקדת לכמה שתקבל :(
      הנוסחא היא די מורכבת, אבל היא מתבססת על היחס בין השכר שלך לעומת השכר הממוצע במשק במשך +/- 30 שנות עבודה אחרונות…
      זה הכיוון, מציע לך לברר עם מומחה פרישה שמתמחה בקרנות וותיקות.

      (הקישור שהיה הוסר)

  5. אם אבחר לחסוך בקופת גמל, מה יהיה שיעור ההפרשה בו יחויב המעביד שלי והאם הוא יהיה חייב לרכוש עבורי ביטוח נגד אובדן כושר עבודה?

    • בוקר טוב יעקב,

      שאלה מעניינת. אחוזי ההפקדה לא תלויים בסוג המוצר הפנסיוני. המטרה בהסכם הקיבוצי היא להעמיד לרשות העובד תקציב מוגדר, כך שגם במידה והמעסיק ירכוש עבורו ביטוח אבדן כושר עבודה עדיין זה יעמוד במסגרת התקציב.

      הסכם לא מחייב רכישת ביטוח אבדן כושר עבודה, אך הוא מציין שזה ירכש מתוך התקציב. נקודה נוספת שצריך לתת עליה את הדין הוא מקומה של קופת גמל וסעיף 14. כיום הפקדה לקופת גמל לא נכללת במסגרת האישור הכללי. יש לעקוב ולראות האם במסגרת שינוי האישור הכללי תכנס גם קופת הגמל לאישור.

  6. סליחה שלא ציינתי קודם אבל זה מעוגן בהסכם קיבוצי

  7. על פי החוק, העובד רשאי לבקש הגדלת גובה הפרשת חלקו לגמל עד ל-7%. כיצד ישתנו הפרשות העובד+המעביד לביטוח מנהלים עבוד עובד שהגדיל את חלקו ל-7%?

  8. שלום נדב
    האם החוק קובע תקרה מקסימלית לגבי אחוז הפקדה מהשכר לתגמולים. לצורך העניין נניח שמעסיק מעוניין להפקיד לקופת התגמולים של העובד 10% מהשכר להפרשות. האם הדבר מותר ומה המשמעויות מבחינת מיסוי ?

  9. כל הדיונים בנושא הנ"ל מתייחסים להגדלת שיעור ההפקדות.

    מה קורה במקרה בו קיים הסכם במקום העבודה הכולל הפקדות בשיעור 6.5% עובד/7.0% מעביד כאשר

    העובד מעוניין בהפרשה המינימלית דווקא (נכון להיום, לפני אישור צו ההרחבה – 5.5%)?

    האם ניתן לחייב עובד להפריש מחלקו בשיעור העולה על המינימום?

    (ברור כי מרגע שייחתם צו ההרחבה של תיקון 12, יעלו הפרשותיו מתוקף הצו)

    • בוקר טוב משה,

      לדעתי במקום שקיים הסכם אחר העובד לא יכל חד צדדית לבקש לרדת באחוזי ההפקדה כשם שהמעסיק לא יכל לעשות זאת

      • נדב שלום,

        תודה רבה על התשובה המהירה.
        לא ציינתי כי מדובר בהסכם אישי ולא בהסכם קיבוצי.
        המבוא (הסטנדרטי) להסכם מגדיר אותו כ"הסכם אישי ומיוחד".
        אני עדיין לא חתום עליו – מדובר במקום עבודה חדש (כך שאין כאן בקשה לרדת באחוזי ההפקדה)
        האם בהיותו "הסכם אישי ומיוחד", לא ניתן להגיע להסכמה עם המעביד על הקטנה דו-צדדית של ההפרשות למינימום הקבוע בחוק?
        למשל – כפי שנדרש בחוק: 5.5% עובד/6.0% מעביד?
        בדרך זו יוקטנו הפרשות 2 הצדדים בהסכמה ועלויות המעביד אף יקטנו.
        ייתכן כי השאלה היא משפטית יותר מאשר "פנסיונית".
        בכל אופן, אשמח אם תמצא זמן להתייחס.

        תודה רבה מראש,

        משה

        • בהנחה שמדובר בהסכם אישי ולא חל צו הרחבה על העסק אני מניח שאפשר לרדת באחוזי ההפקדה עד לאלה שנקבעו בצו הרחבה, כלומר עד לחודש יולי 5.5% הפקדות עובד ו-6% הפקדות מעסיק.

          כמובן הכל בתאום והסכמת המעסיק.

  10. שלום נדב
    במקרה שמעביד מפריש לפנסיה לפי שכר של 10000 שח ולא
    לפי שכר ממוצע במשק. האם גם אז יהיה חייב בהגדלת אחוז הפרשות
    או שמדובר בהסדר מיטיב ולגביו לא חלה חובת העלאת ההפרשות?

    • בוקר טוב דורית,

      גם במקרה זה יש חובה להגדיל את ההפקדות. במקרה הזה המעסיק גם לא יכל לצמצם כעת את ההפקדות ולהפקיד רק עבור השכר הממוצע במשק.

  11. אני עוברת למעסיק חדש. אמרו לי שיש להם תעריף לאכ"ע מוזל בחברת ביטוח מסויימת – התעריף הוא 0.4% בלבד. אני מעוניינת לחסוך בחברה אחרת שם הציעו לי תעריף לאכ"ע בגובה 1.5% . מהו שיעור התגמולים שהמעסיק יפריש לי? 6.5% ? כאשר 5% לחיסכון ו 1.5% עבור אכ"ע? במקרה כזה אני בעצם מפסידה כי בחברה שיש בה את התעריף של 0.4% יוקצה עבורי יותר כסף לחיסכון?

    תודה

    • נכון מאוד

      חשוב לראות שהחובה של המעסיק היא להפקיד לפחות 5% לחיסכון וביתרה לרכוש אכא שמקנה 75% אבדן כושר עבודה. במידה ונשארת יתרה מעבר היא תלך לחיסכון. במידה ולא, לא.

  12. יעל ניסים

    נדב שלום,
    האם פורסם צו ההרחבה בעקבות ההסכם הקיבוצי? ללא פרסום צו ההרחבה, הסכם זה אינו חל על עובדי המגזר הציבורי. האומנם?
    תודה

  13. שלום,
    האם משמעות הגדלת ההפרשה היא כי גם השכר יעלה בהתאמה?
    או
    שאין שינוי בגובה השכר ורק גובה ההפקדה מתוך השכר ישתנה? (הכוונה היא- שהשכר לא משתנה ורק גובה ההפרשה לפנסיה משתנה. כלומר, הכסף למעשה "יילקח" מזכות אחרת של העובד, למשל יביא לירידת השכר השעתי של העובד, ככל שהוא מעל לשכר המינימום) והאם במקרה כזה יוכל העובד לטעון כי מדובר בהרעת תנאים?
    תודה.

    • שלום איילת,

      השכר של העובד לא עולה, והנטו שלו צפוי לרדת בעקבות הגדלת הפקדות.
      העובד לא יכול לטעון להרעת תנאים מכיוון והוא מקבל הפקדה זהה לפנסיה על חשבון המעסיק. בנוסף, לא המעסיק בחר לפגוע לו בתנאים, אלא "המדינה".

      • תודה רבה.
        שאלה נוספת:
        מכיוון שעלות השכר של המעביד גדלה עקב העלאת גובה ההפרשה לפנסיה, האם המעביד יוכל להקטין לעובד את השכר, כך שבסופו של יום המעביד יוציא מכיסו בדיוק את אותו הסכום בגין העובד כפי שהיה לפני כניסת התיקון, וכתוצאה מכך גובה השכר של העובד יקטן. האם הדבר אפשרי? במקרה שכזה האם יוכל העובד לטעון להרעת תנאים?

  14. מה קורה עם העמלות שגובות חברות הביטוח?
    הם הרי גובים X אחוז מההפרשה ו Y אחוז מהקרן בלי לעשות שום דבר (אולי קצת לוביזם), אני מפספס משהו?

    • אני רק רוצה לתקן במעט את מה שכתבתי,
      אני לא מתכוון לכך שהם לא עושים שום דבר באופן כללי, הם הרי מנהלים את הכספים (על כמה גובה דמי הניהול אפשר להתווכח אבל זה לא העניין), אבל אין הצדקה שירוויחו יותר בעקבות המהלך הנוכחי.

      • השאלה הנכונה היא למה בעצם המדינה מכריחה אותך לחסוך רק באחת מ-5 חברות ביטוח? היחידים שהרוויחו מהמהלך הזה הוא חברות הביטוח שהובטח להם הכנסה X+Y לנצח

        • זו גם שאלה נכונה, אבל אין קשר בין השתיים, גם אם היו מאה דרכים נוספות לחסוך, הייתי מצפה שבמהלך מהסוג הזה שבו על פי חוק אני מחוייב לחסוך יותר כסף על מנת שהפנסיה שלי תגדל במעט ידאגו שכך הכסף יצבר לזכות הציבור ולא נחלק מתנות לחברות הביטוח שגוזרות גם על ההפקדה וגם ועל הצבירה, שם בעצם נמצאת השחיקה אמיתית.
          מה עוד שהייתי משנה את עמלת הצבירה באופן כזה שחברות הביטוח היו מרוויחות רק אם היו מביאות לרווחים ונקנסות אם לא, זה היה מתמרץ אותן לעשות עבודה יותר טובה, במצב הנוכחי זה לא ממש משנה להן.

  15. שלום נדב ,
    חוסר הבהירות ממשיך , במאמר שלך אתה מציין שבביטוח מנהלים שבו המעסיק לא עשה אובדן כושר עבודה
    עכשיו המעסיק יחויב לעשות זאת על חשבונו. אתה אפילו טוען שזה יכול לחרוג מהתקרה של 7.5% .
    לעומת זאת סוכני ביטוח שאני בקשר איתם טוענים שאין חובה לרכוש אובדן כושר עבודה ומספיק שהמעסיק
    מעלה ל 6.25% , אני מתייחס למקומות עבודה שלא עשו לעובדים א.כ.ע על חשבונם.
    יש עובדים שאפילו עשו א.כ.ע על חשבונם וסוכן ביטוח אחד טוען שזה שהעובד עשה פוטר את המעסיק מלעשות.
    לפי דעתי כנראה שחוסר הבהירות הוא גם אצל הסוכנים.
    איך לפי דעתך יש לפעול במקרה שהסוכן נותן לי מידע שבעצם סותר את מה שאתה כותב פה?

    • רפי שלום,

      סוגיה מעניינת, התייחסתי אליה בהרחבה כאן http://www.pensuni.com/?p=2988
      ראה את החלק שמתייחס להפקדה לביטוח מנהלים

      • שלום נדב,
        חזרתי לסוגיה המעניינת ועדיין לא ברור…
        האם תמיד בביטוח מנהלים (גם למי שלא חתום על תקנה 14) המעסיק כיום מחוייב ברכישת אובדן כושר עבודה.
        מחכה מאוד לתשובה שתבהיר את חוסר הבהירות

        • ערב טוב אבי,

          להבנתי כל מעסיק שמבטח את עובדיו החל משנת 2008 מחוייב לדאוג להם גם לאבדן כושר עבודה. באפשרות המעסיק לרכוש להם ביטוח כזה מעל ההפקדות או לחלופין להפקיד להם את מלא ההפקדות שנדרש בחוק ולראות שהעובד רוכש את הביטוח במסגרת ההפקדות.

          מעסיק שלא ידאג לרכישת ביטוח כזה עשוי להיות חשוף לתביעות בעתיד.

          • בוקר טוב נדב
            סליחה, אבל עדיין יש קצת אי בהירות..

            1. מתוך המאמר ניתן להבין שהמעסיק חייב להפריש ל-א.כ.ע החל מההסכם החדש פברואר 2016 ואילו בתשובתך התייחסת לכך שהמעביד מחוייב לנושא כבר ב-2008.
            2. האם ניתן להבין שעבור פוליסות ביטוח מנהלים ישנות לפני 2008 המעביד לא מחוייב בהפקדה עבור א.כ.ע?

            בהזדמנות זו רציתי לומר תודה על היחס המקצועיות ומהירות התגובה

            • צהריים טובים אבי,

              1. אם למעסיקים היה ספק אחרי 2008 שעליהם לדאוג לרכישת אבדן כושר עבודה לעובדים. הגיע צו ההרחבה הנוכחי ועשה קצת יותר סדר בדברים.
              2. בדומה לכך שמעסיקים צריכים להגדיל הפקדות גם בפוליסות ישנות לטעמי עליהם לדאוג לרכישת אכא באותם פוליסות באחד משני האופנים שציינתי קודם או ברכישה לעובד או בבהגדלת הפקדות.

  16. שלום נדב,
    אם חתמתי על סעיף 14 והמעביד שלי מפריש כיום 8.33%+5% (בנוסף להפרשת עובד של 5%) האם המעסיק חייב להגדיל את ההפרשות של התגמולים מ- 5% ל- 6.25%?
    תדוה

  17. אם מפרישים לעובד בגין חצי מהשכר (למשל אם עובד מרוויח 10000 ש"ח אז 5000 לפנסיה ו5000 לביטוח מנהלים) לביטוח מנהלים ובגין החצי הנותר לקרן פנסיה (מטעמים של פיזור הנזק ורצון העובד) ובקרן המנהלים כבר קיים חלק של אובדן כושר עבודה ערב התיקון באופן כזה שיחד ההפרשות עלות על 6.25% ולא יורדות מ5% לבגין החיסכון עצמו (חלק מעביד ההפרשות הן 5%, 8.33 ו-2.5% לאכ"ע) האם בגלל שהאכ"ע מבוצע בקרן המנהלים (על מלוא השכר ולא על חצי) ולא בקרן הפנסיה בעצם גורמת להפרת של התיקון, ז"א האם המעסיק צריך להפריש לאכ"ע דרך קרן הפנסיה במקום ביטוח המנהלים?
    והאם בכלל המעסיק צריך כעת להפריש יותר?

  18. לא ברור לי בביטוח מנהלים החל מ 1.7.16~
    מהם אחוזי ההפרשה והניכוי המינימליים ומה אחוז הפרשה מינימלי לא.כ.עבודה?
    במקום אחד הבנתי שנשאר 5%, במקום אחר הבנתי שהאחוזים עלו כמו בפנסיה. האם יש שינוי ב % לאכ"ע?
    מה נכון?

  19. נדב שלום,
    אני מבוטחת בביטוח מנהלים. המעביד מפריש 5% לתגמולים 8.33 לפיצויים ואני מפרישה 5%. כחלק מביטוח המנהלים אני מבוטחת ומשלמת על רכיב אובדן כושר עבודה המוגדר בפוליסה ככזה האמור לכסות 75% ממשכורת מבוטחת.
    סוכן הביטוח מבקש להחתים אותי על מסמך שינויים בו אחוז ההפרשה שלי יגדל ל5.75. פיצויים נשארים 8.33, תגמולי מעביד נשארים 5% ומופרשים עד 2.5% לאובדן כושר עבודה ע"י המעסיק. (כל זאת לתכנית חדשה של א.כושר עבודה). האם זו ההצעה הטובה ביותר שיכולה להיות מוצעת לי? האם העובדה שאני משלמת דרך ביטוח המנהלים לרכיב אובדן כושר עבודה כפי שציינתי לעיל אינו מהווה כיסוי מספיק?
    הסוכן טוען כי ההגדרה בפוליסה לכיסוי אובדן כושר עבודה מותאמת לשכר שלפני מספר שנים ואינה מותאמת לשכר הנוכחי. אני ראיתי כי היה שינוי בגובה ההפרשות בהתאם לשינויים שחלו בשכר לאורך השנים.
    כיצד להתייחס לדברי הסוכן?

    • ערב טוב רוני,

      שיעורי ההפקדה צריכים לעמוד על 5.75 עובד, 6.25 מעסיק ולפחות 6% פיצויים. כאשר על המעסיק לרכוש אבדכן כושר עבודה שמבטיח 75% מהשכר.
      במקרה שציינת מעסיק מפקיד לפיצויים 8.33% ורוכש גם אבדן כושר עבודה. כך שנראה שהצעת הסוכן הוגנת ונכונה.

  20. יש לי פוליסה של ביטוח מנהלים עם מקדם קבוע. בעקבות הגדלת ההפרשה נפתחה לי פוליסה חדשה.נאמר לי שחברות הביטוח לו מקבלות את התוספת לפוליסה החדשה. האם אין האפשרות להפקיד לפולסיה הישנה שהיא כמובן בתנאים טובים יות

  21. נדב שלום,

    כרגע בבעלותי תכנית ביטוח מנהלים ואני רוצה להמשיך להפקיד אליה בעבודתי החדשה.
    במקום חל סעיף 14.

    אם אני מבין נכון 8.33 אחוז מופרשים עבור פיצויים.
    לא הבנתי כמה אני אמור לקבל תגמולים וכמה עבור אבדן כושר עבודה?
    האם ה6.25 אחוז זה כולל תשלום על אבדן כושר עבודה,
    ז"א אם רכיב אבדן כושר עבודה בתכנית של עולה 1.8%, רכיב זה מוחסר מהתגמולים (מה-6.25)?

    כמה אמור להפריש לי המעסיק עבור אבדן כושר עבודה ?

    • אריה שלום,

      המעסיק נדרש לרכוש עבורך ביטוח אבדן כושר עבודה בשיעור של 75%, במידה ועלות הביטוח הא 1.8% המעסיק יכל להסתפק בהפקדה לתגמולי מעסיק בשיעור של 5%
      ההפקדה שלך צריכה לעמוד כיום על 5.75% ובינואר לעלות ל – 6%.

      • כלומר אם אני מבין נכון,
        המעסיק צריך להפקיד 5 אחוזים ועוד 1.8 אחוזים נוספים עבור אבדן כושר עבודה?

  22. נדב שלום,
    אצלנו עובדים לא חתומים על סעיף 14. לחלק משלמים 8.33% פיצויים ולחלק משלמים 6% פיצויים.
    נאמר לי כי לאחר החלת החוק, אין צורך להחתים עובדים על סעיף 14, זה כלול בהסכם.
    וכי מי ששולם לו 8.33% בפיצויים במהלך כל תקופת עבודתו – אני לא חייבת לעשות לו השלמת פיצויים במקרה של פיטורין, מכוח החוק.
    אפילו ששכרו עלה במהלך התקופה, והצבירות שלו נמוכות יותר מסכום הפיצויים שמגיעים לו.
    האם נכון?

  23. הייתי בשני הדרכות במיזם "פרקטי"

    היה מצויין !

  24. אני מעסיק כ 12 עובדים כיום
    אני משלם עבורם את כל הפרשות כולל החלק שלהם.
    האם אני יכול להעביר לתשלום את החלק שלהם לתשלום מהשכר שלהם ?
    האם תשלום של 3.5% מההפרשה החודשית + 0.25% מהמצטבר הינן ריאליות ?

  25. האם תשלום של %3.5 מההפרשות + 0.25% מהמצטבר הינן ריאליות בשוק של היום ?
    אני מעסיק 12 עובדים כיום…..

    • בוקר טוב אורן,

      1. דמי הניהול שאתה משלם היום גבוהים מהממוצע אך עדיין נמוכים מהמקסימום הקיים בחוק.
      2. האם אתה לא מנקה מהעובד את ההפקדה שלו לפנסיה? עליך להוריד מהשכר של העובד את ההפקדה שלו בדומה לתשלומי מס הכנסה וביטוח לאומי.

  26. למי שיש ביטוח מנהלים ותיק, נכון להיום, המעסיק מפקיד 6.5% לתגמולים, כולל א.כ.ע.. במידה ועלות א.כ.ע הינה 3%, אזי המעסיק מפקיד 5% תגמולים ו-2.5% א.כ.ע. (תקרה של 7.5%, כולל א.כ.ע.). אבל אמרנו שעלות א.כ.ע. הינה 3%. מי משלם את החצי אחוז שנשאר? תודה

  27. היי.
    האם עובד עם פנסיה חדשה שמעסיקו הקודם הפריש 8.33 לפיצויים, מחייב את מעסיקו החדש להפריש גם 8.33 או שיכול להפריש לפי חוק? אם אפשר קישור לסעיף…

    • בוקר טוב יוסי,

      לא, צו ההרחבה מתייחס רק לעובד עם פוליסה שעובר למעסיק חדש ולא לעובד עם קרן פנסיה. יחד עם זאת, ישנם מעסיקים רבים בהם קיים נוהג שעובד עם הפקדות של 8.33 ימשיכו עבורו הפקדות ל- 8.33

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים

נגישות
סגור