כמה אחוזים מפרישים לפיצויים?

התחלתי לעבוד בעבודה חדשה, כמה המעסיק צריך להפקיד לי לרכיב הפיצויים 6% או 8.33%

חובת ההפקדה לפנסיה ולרכיב הפיצויים נגזרת בהתאם להסכם העבודה ולא פחות מאחוז שנקבע בצו ההרחבה שחל במקום העבודה. במידה שלא חל צו הרחבה במקום העבודה על המעסיק להפקיד בהתאם לאחוז שנקבע בצו ההרחבה לפנסיית חובה ובצו ההרחבה בדבר הגדלת ההפקדות במשק.

בצו ההרחבה בדבר הגדלת ההפקדות במשק משנת 2016 נקבע כי אחוז ההפקדה לרכיב הפיצויים לא יפחת מ- 6% ומועד תחילת ההפקדות יהיה בהתאם לקבוע בצו ההרחבה לפנסיית חובה, אבל באותו הצו נקבעו שני סייגים נוספים הרלוונטיים לעובדים שמבוטחים בביטוחי מנהלים.

הסייג הראשון הוא שלא ניתן להקטין את אחוז ההפקדה לעובד קיים שמבוטח בביטוח מנהלים. במקרים רבים המעסיקים היו מפרישים 8.33% לרכיב הפיצויים לעובדים המבוטחים בביטוחי המנהלים ולכן נקבע בצו שלא ניתן לפגוע בזכויותיהם של עובדים אלו ולהקטין את אחוז ההפקדה.

הסייג השני שנקבע בצו הוא שבמידה ומגיע למקום העבודה עובד המבוטח בביטוח מנהלים ואחוז הפיצויים שלו בפוליסה עומד על 8.33% יש להמשיך להפקיד לו לפוליסה 8.33%. יש לשים לב שהסייג השני מתייחס לעובדים המבוטחים בביטוח מנהלים ולא לעובדים המבוטחים בקרן הפנסיה אין בצו התייחסות לגבי עובדים שהיו להם הפקדות לרכיב הפיצויים בשיעור של 8.33% וכעת עברו למקום עבודה חדש.

>>>עוד על הגדלת הפקדות בביטוחי מנהלים

התייחסות זו רלוונטית לעובדים שחל עליהם צו הרחבה לפנסיית חובה, במקרה שחל על העסק צו הרחבה אחר יש לפעול בהתאם להוראות הצו.

לדוג' בצו ההרחבה בענף השמירה נקבע כי יש להפקיד לעובדים לרכיב הפיצויים 8.33% ולא 6% על השכר הבסיסי אך על רכיב השעות הנוספות יש להפקיד לרכיב הפיצויים רק 6%.

>>>קריאה נוספת : המדריך המקיף לחסכון הפנסיוני